音乐学院高度重视学风建设，以“保安全、提技能、促就业”为目标引领，坚持“教育引导、制度规范、激励约束”相结合的工作原则，在安全管理、技能提升、考证培训、硕士生培养管理、就业创业等领域相继出台十余个规章制度，重点实施了技能提升计划、考证提率计划、细培提质计划等“三大计划”，充分调动广大学生勤学苦练的积极性和主动性，各项学风指标持续向好，学风建设迈上新台阶。
实施“技能提升计划”。2018年10月音乐学院出台了学生专业基本功日常训练管理办法，正式启动“练功计划”，全程监督、管理和考核学生专业基本功日常训练，并将满勤率要求纳入新修订的《音乐学基地班选拔与分流办法》中。在学院和各年级学生会成立“技能提升部”进行统筹管理，倡导“每天练功一小时，韶光不负有心人”，引导学生牢固树立“技能是核心竞争力”的专业思想，提升学生参与基本功训练的积极性、主动性。2019年，音乐学院一、二、三年级的基本功日常训练考核合格率均达90%以上，满勤率实现预期目标。
实施“考证提率计划”。4月15日，《音乐学院本科学生参加教师资格全国统一考试实施办法（试行）》印发，“考证提率计划”正式启动。音乐学院将全体师范类本科学生参加教师资格证考试与基地班选拔、研究生推荐免试、微格教学课程以及学生素质综合考评等四个方面相挂钩。有效调动学生参加教师资格全国统一考试的积极性和主动性，教师资格证通过率稳步显著提升，为提升学生的就业竞争力打下扎实基础。
学院开展为期六天的封闭式教师资格证考前辅导系列培训
实施“细培提质计划”。音乐学院推行“学习共同体”教育管理模式，每学年对本科和硕士各年级学生进行一次就业意向全面摸底，根据学生的就业意向分别成立教招、考研（博）、创业、高校行政、公考等不同的“学习共同体”，对各“学习共同体”进行分类指导。今年2016级毕业班学生共55人报考研究生，共21人上A区线，5人上B区线。其中，15人报考本校，6人报考外校（报考北京大学、上海音乐学院、北京舞蹈学院、厦门大学、华南师大和江西师大各1人，其中报考北京大学和上海音乐学院的学生总分达到407分），考研上线率取得历史性突破。
音乐学院从日常纪律、学术活动、科研成果、技能训练、专业作品汇报、专业竞赛和实践教学等方面对研究生提出具体要求，以更精准细化的举措推动学生技能水平的提升。同时，通过科研成果要求的调整和博士生申请-考核细则的发布等，进一步激励研究生夯实专业基础。